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- 尊重人权・促进多样化・确保安全安心的职场环境
活用多样化人才，
改变职场、改变社会。
实现可持续发展的社会，
需要为员工提供发挥个性、焕发活力的职场环境。
正是有这样的想法，我们努力为员工创造
健康、安全、安心的职场环境。
通过倾听每一个人的声音，并让这些声音落地成形，
旨在将SMC 打造成一个不论性别、国籍、年龄、残疾与否，
人尽其才、才尽其用的世界一流企业！
实现可持续发展的社会，
需要为员工提供发挥个性、焕发活力的职场环境。
正是有这样的想法，我们努力为员工创造 健康、安全、安心的职场环境。
通过倾听每一个人的声音，并让这些声音落地成形，旨在将SMC 打造成一个不论性别、国籍、年龄、残疾与否，
人尽其才、才尽其用的世界一流企业！
1. 营造无人权侵犯的职场环境
主题
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创造一个没有任何形式的不公与歧视 的职场环境
倡议
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贯彻《集团行为准则》，禁止不公与歧视 ・在招聘、晋升和人事评估中，不得有基于国籍、种族、肤色、血统、民族、信仰、宗教、婚姻状况、性别、残疾、性取向、出生地或社会地位的不公平歧视。
通过对公司全员开展教育，推进这一方针
并通过内部通报制度举报违规行为
KPI 目标
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对所有员工进行全面教育
主题
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禁止使用童工、强制劳动、过度劳动
倡议
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贯彻《集团行为准则》，禁止不当劳动行为 ・不与未达到法定工作年龄的儿童签订雇佣合同。 ・我们致力于营造一个员工的精神和身体自由不受不合理限制、没有恶劣工作条件和繁重劳动的职场环境。 ・努力防止员工因过度加班而出现健康问题。
通过对公司全员开展教育，推进这一方针
并通过内部通报制度举报违规行为
KPI 目标
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对所有员工进行全面教育
主题
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营造没有任何形式骚扰的工作环境
倡议
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确保《集团行为准则》广为人知并得到尊重，该准则规定要尊重人的尊严
・我们努力维护一个没有性骚扰、权力骚扰和其他形式的骚扰，没有过度纪律处罚和其他违反人道的行为的工作环境。通过对公司全员开展教育，推进这一方针
并通过内部通报制度举报违规行为
KPI 目标
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对所有员工进行全面教育
2. 创造一个不分性别或残疾的工作环境，让多样化的员工队伍能够蓬勃发展。
主题
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提高女性就业率
倡议
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增加女性招聘人员的数量
在招聘宣传册上展示我们女性员工的活跃表现
参加面向理工科女生的招聘活动
KPI 目标
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未来五年的平均值
・将应届女毕业生受聘工程岗位的比例提高到10%
・将应届女毕业生在销售和企划业务岗位上的比例提高到35%
主题
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助力事业与家庭的平衡
倡议
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支持适应生活的灵活工作方式
促进相关制度的使用（研修、LMS、公司内部报导等活动）
主题
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为残疾人创造舒适的工作环境
倡议
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创造适合残疾人的工作，利用社会支持服务促进残疾人就业
组织残疾人及其家属、特别支援学校、支援团体等的联谊会、交流会
对残疾人的工作环境和工作内容进行实际调查
KPI 目标
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遵守各国的法定残疾人雇用率
3．为员工创造健康、安全和可靠的工作环境
主题
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营造让员工安全·安心工作的职场环境
倡议
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加强安全卫生委员会的工作
1. 安全案例的横向展开
将个别部门的安全案例分享给所有部门，做横向展开 2. 加强安全巡检为职场的安全·安心扩充教育系统 1. 按照工作种类和等级开展劳动管理的学习 2. 对工厂长进行培训
KPI 目标
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保持工伤事故（年千人率*、严重事故占比、频率）相关指标处于制造业平均值以下（日本）
*年千人率：每年每千名员工发生伤亡的比率实施培训，确保职场安全
1. 实现主任、班长、系长90%以上的培训率 2. 实现工厂长、副工厂长100%的培训率
主题
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为员工创造健康的工作环境
倡议
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通过构建产业保健和安全卫生体制消除与健康有关的事故
实施健康促进计划
安装自动体外除颤器和开展救生培训
心理医生和咨询师提供健康指导
促进40岁及以上员工的脑筛查就诊
